Wat viel je op aan het onboardingproces?
Het was goed gestructureerd. Ondanks dat er beperkte tijd was voor mijn overdracht, voelde het inwerktraject prettig en goed georganiseerd. Ik kreeg vooraf een duidelijk inwerkschema met kennismakingsmomenten, trainingen en praktische informatie. De eerste week stond vooral in het teken van kennismaken, zowel met collega’s als met de cultuur van het bedrijf. Ik kreeg veel vrijheid, voelde vertrouwen en merkte dat begeleiding altijd dichtbij is als je het nodig hebt. Het bevestigde voor mij dat ik op de juiste plek zit.
Was er iets dat je bijzonder waardeerde?
Mijn buddy’s! Ik werd eerst gekoppeld aan mijn voorganger en daarna aan mijn buddy’s in Nederland en België. Ik heb een BeNeLux-functie en kon bij hun voor alles terecht. Zowel voor vragen over dingen in Nederland als in België en Luxemburg, hoe klein of dom het ook leek. Dat gaf veel rust. Ook vond ik het fijn dat mijn manager regelmatig check-ins had ingepland om te vragen hoe het ging.
Wat mij ook erg positief verraste, was de Global Welcome binnen PERI. Dat zelfs Alexander Schwörer hier persoonlijk tijd voor vrijmaakt, zegt veel over de cultuur binnen PERI. Je merkt aan alles dat het echt een familiebedrijf is. Dat gevoel stopt niet bij de landsgrenzen, ook internationaal staan collega’s open voor elkaar en is er altijd bereidheid om elkaar te helpen. De producttraining van Danny vond ik ook erg interessant, goed verzorgd en super interessant om te zien welke grote projecten er wereldwijd allemaal plaatsvinden. Het gaf me meteen het vertrouwen dat ik met de juiste mensen samenwerk.
Wat zou je nog willen meegeven aan nieuwe collega’s die binnenkort starten?
Niet afwachten, gewoon doen. Stel vragen, steek je handen uit de mouwen en laat zien dat je er zin in hebt. Dan komt de rest vanzelf wel. En als je iets niet weet? Dan zegt hier niemand: 'Had je dat niet moeten weten?' – nee, ze helpen je gewoon verder. En: geniet ervan! Een nieuwe baan is spannend, maar ook een kans om te groeien.